Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
flüchtig (Achleitner, Hubert)
flüchtig , Hubert von Goiserns literarisches Debüt: Ein musikalischer Roman über Liebe, Sehnsucht und das flüchtige Glück. Maria ist verschwunden. Seit Monaten hat Herwig, mit dem sie seit fast dreißig Jahren verheiratet ist, nichts von ihr gehört. Dass sie ihren Job gekündigt und seinen Volvo mitgenommen hat, lässt zumindest hoffen, dass sie noch am Leben ist. Doch was ist passiert, mit ihrer Ehe, ihrer Liebe, ihrem gemeinsamen Leben? Hubert Achleitner schickt seine Protagonisten auf eine abenteuerliche Reise, die sie von den österreichischen Bergen quer durch Europa bis nach Griechenland führt. Und die für beide doch in erster Linie eine hochemotionale Reise in ihr Inneres bedeutet. Ein weiser und sehr musikalischer Roman über Liebe und Sehnsucht, das Schicksal und das flüchtige Glück ... "Flüchtig wie die angezupften Töne der Bouzouki waren die Begegnungen mit diesen Menschen. Dennoch hinterließ jeder von ihnen eine Melodie in meinem Herzen, die weiterschwingt." , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202006, Produktform: Leinen, Autoren: Achleitner, Hubert, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Alpenrock; Alpinkatzen; Bad Goisern; Berge; Glück; Griechenland; Hiatamadl; Hubert von Goisern; Liebe; Musik; Neue Volksmusik; Sehnsucht; Weltmusik; Österreich, Fachschema: Österreich / Roman, Erzählung, Mundart, Comic, Humor~Österreichische Belletristik / Roman, Erzählung~Griechenland / Roman, Erzählung, Region: Österreich~Griechenland, Zeitraum: 21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Zsolnay-Verlag, Verlag: Zsolnay-Verlag, Verlag: Zsolnay, Paul, Verlag Ges.m.b.H., Länge: 209, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 386, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2228021
Preis: 23.00 € | Versand*: 0 €
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Ist die große Witwenrente zeitlich begrenzt?
Ist die große Witwenrente zeitlich begrenzt? Die große Witwenrente wird in der Regel lebenslang gezahlt, solange bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehören unter anderem das Alter der Witwe, die Dauer der Ehe und die Höhe des eigenen Einkommens. Es kann jedoch Ausnahmen geben, bei denen die große Witwenrente zeitlich begrenzt ist, zum Beispiel wenn die Witwe wieder heiratet oder eine neue Partnerschaft eingeht. Es ist daher ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um genauere Informationen zu erhalten.
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Darf mein Arbeitgeber...
Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.
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Was sind einige Beispiele für Verträge oder Vereinbarungen, die zeitlich begrenzt sind?
Arbeitsverträge, Mietverträge und Leasingverträge sind Beispiele für zeitlich begrenzte Vereinbarungen. Auch Abonnements und Versicherungsverträge können zeitlich begrenzt sein. Darüber hinaus gibt es befristete Verträge für Dienstleistungen oder Projekte.
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Wer sind die Arbeitgeber?
Die Arbeitgeber sind Personen oder Organisationen, die Arbeitsplätze zur Verfügung stellen und Mitarbeiter einstellen. Sie sind verantwortlich für die Bezahlung der Mitarbeiter, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. Arbeitgeber können sowohl private Unternehmen als auch staatliche Institutionen sein. Sie spielen eine wichtige Rolle in der Wirtschaft, da sie Arbeitsplätze schaffen und damit das Einkommen vieler Menschen sichern. Wer genau die Arbeitgeber sind, hängt von der Branche, der Unternehmensgröße und dem Standort ab.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Gestreamt, gelikt, flüchtig - schöne neue Kulturwelt?
Gestreamt, gelikt, flüchtig - schöne neue Kulturwelt? , Die Digitalisierung ist die treibende Technologie unserer Zeit; ihre Kinder heissen Internet, Smartphone und soziale Medien. Diese digitale Familie prägt und verändert unser Denken, Fühlen und Wollen. Mit andern Worten: Sie prägt unsere Kultur. Schafft der digitale Wandel in der Kultur tatsächlich völlig neue Produkte? Schafft er neben neuen Produktionsformen auch andere Inhalte - im Rahmen des künstlerischen Schaffens, aber auch in der Arbeitswelt, im politischen System, in unserem Zusammenleben? Die zahlreichen, formal teilweise ganz unterschiedlichen, Beiträge in diesem Sammelband loten das Zusammenspiel von Digitalisierung und Kultur aus und zeigen, inwiefern das Neue teilweise bereits im Alten, Analogen, angelegt ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
E-COLL Kaltreiniger schnell- flüchtig 5L
Universal-Kaltreiniger, schnellflüchtig ● Kaltentfetter und Kaltreiniger-HKW und aromatenfrei-mildriechend ● Kaltreinigungs- und Entfettungsmittel auf Lösemittelbasis ● Besitzt ein ausgezeichnetes Lösevermögen gegenüber Ölen und Fetten ● Löst Teer, Wachse, Natur- und Kunstharze ● Für Entfettungsarbeiten aller Art geeignet ● Löst ausgehärtete Anstrichstoffe, die meisten Kunststoffe und Gummi nicht an ● kann besonders gut zur Reinigung lackierter oder grundierter Teile empfohlen werden ● Gegenüber Metallen verhält sich der E-Coll Universal Kaltreiniger schnellfl. neutral ● Kann auch für die Reinigung stark verschmutzter Teile (Reparaturteile) verwendet werden ● Kann für alle Entfettungs- und Reinigungsarbeiten verwendet werden ● Der Einsatz empfiehlt sich besonders dort, wo aus Sicherheitsgründen physiologisch bedenkliche Lösungsmittel nicht eingesetzt werden sollten Signalwort: Gefahr Gefahrenhinweise: H226: Flüssigkeit und Dampf entzündbar H304: Kann bei Verschlucken und Eindringen in die Atemwege tödlich sein weitere Info's: Inhalt: 5 l Gebinde: Kanister Marke: E-COLL
Preis: 64.30 € | Versand*: 0.00 € -
Monster Prom: Second Term
Monster Prom: Second Term
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Was ist der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber ist die Person oder das Unternehmen, bei dem eine Person angestellt ist und für die sie arbeitet. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, die Zahlung von Gehältern und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Er hat auch die Aufgabe, die Arbeitnehmer zu führen und zu beaufsichtigen.
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Kann Arbeitgeber Arztbesuch anordnen?
Kann Arbeitgeber Arztbesuch anordnen? Arbeitgeber können in der Regel keine medizinischen Untersuchungen oder Arztbesuche anordnen, es sei denn, es gibt spezifische gesetzliche Bestimmungen oder vertragliche Vereinbarungen, die dies erlauben. Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass Mitarbeiter einen ärztlichen Nachweis für eine Krankmeldung vorlegen, um sicherzustellen, dass die Abwesenheit gerechtfertigt ist. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Privatsphäre und die Rechte ihrer Mitarbeiter respektieren und keine unangemessenen Forderungen stellen. In einigen Fällen können Arbeitgeber jedoch Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, wie z.B. regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für bestimmte Berufe.
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Habt ihr gute Arbeitgeber?
Als KI-Modell habe ich keinen Arbeitgeber, da ich ein Programm bin. Allerdings kann ich sagen, dass es viele Unternehmen gibt, die als gute Arbeitgeber gelten. Dies hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur, den Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
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Kann der Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen?
Kann der Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen? Ja, grundsätzlich kann der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern verlangen, auch an Samstagen zu arbeiten. Allerdings müssen die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitszeitgesetz und eventuelle tarifvertragliche Bestimmungen beachtet werden. In vielen Fällen muss der Arbeitgeber die Samstagsarbeit auch entsprechend vergüten oder durch Freizeitausgleich kompensieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Arbeitszeiten und eventuelle Ausgleichsregelungen einig sind, um Konflikte zu vermeiden. Letztendlich sollte die Arbeitszeit fair und angemessen für beide Seiten gestaltet sein.
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